日立製作所

株式会社日立製作所の社会貢献（ＨＰより）

日立のＣＳＲ

日立グループのCSR推進活動

●日立グループは、CSRとは自発的な活動によって推進するものであると考えます。こうした風土を築いていくため、2005年3月、「日立グループCSR活動取り組み方針」を策定しました。

●CSR取り組みの考え方
日立では、自ら進んで難局を切り開き、挑戦し続ける「開拓者精神」、真摯な議論を経て、ひとたび方向が決まれば一致団結してことにあたる「和」、そして常に相手の立場にたち、何事にも誠心誠意取り組む「誠」、といった創業者の精神に基づいた「企業行動基準」(1983年制定、1996年改正）を軸とし、企業活動を行ってきました。この普遍的な日立の企業精神を土台とし、さらに、今日の社会の期待に応えるため、 2005年3月、CSR の視点で「日立グループCSR活動取り組み方針」を新たに策定しました。

●グループCSR推進体制
2004年6月、日立グループの経営戦略を担うグループ戦略本部に、グループ全体におけるCSR活動方針や計画などの重要事項を審議する機関として、CSR推進委員会を設置しました。同時に、経営会議で決定した内容を的確かつスピーディに実行するため、CSRにかかわる部署の担当者で構成されたCSR推進チームを設置しました。これらの活動の取りまとめ役をCSR推進部が担当しています。2005年4月から、情報共有やグループ共通の課題についての検討などCSR全般の包括的な活動をグループワイドに推進しています。

●日立製作所のCSR活動の自己評価実施と今後の展開
[日立のCSR評価]2004年10月実施
2004年度、日立製作所は、今日社会から求められているCSRの課題とそれに対する活動状況を認識する必要があると考え、自己評価を実施しました。
評価にあたり、CSRに関する国際的なガイドラインやSRI(社会的責任投資）などの評価指標を参考に、5つの指標を抽出、合計382の質問項目を7分野に区分した評価表を作成し、評価を実施しました。
その結果、人権にかかわる考え方や取り組み方針が明示されていない、CSR活動のグローバルな対応およびサプライチェーンにおける方針策定とその徹底が不足しているといった課題が明らかになりました。
今後、日立製作所はこれらを重点課題として、誠実に取り組んでいくとともに、グループ各社と連携して、グループ全体において自発的にCSR活動が実践される風土づくりに注力していきます。

●企業行動基準 基本理念 　1983年6月制定(1996年9月改正）
日立製作所は、その創業精神である“和”、“誠”、“開拓者精神”をさらに高揚させ、日立人としての誇りを堅持し、優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献することを基本理念とする。あわせて、当社は、企業が社会の一員であることを深く認識し、公正かつ透明な企業行動に徹するとともに、環境との調和、積極的な社会貢献活動を通じ、良識ある市民として真に豊かな社会の実現に尽力する。

●日立グループCSR活動取り組み方針 2005年3月策定
企業活動としての社会的責任の自覚 日立グループ全役員及び全社員は、企業の社会的責任(CSR）が企業活動そのものであることを自覚し、社会及び事業の持続的発展を図るべく、本取り組み方針に基づいて、社会的責任を果たしていきます。事業活動を通じた社会への貢献 優れた研究・技術・製品開発を基盤とした事業活動によって、安全かつ良質な製品・サービスをお客様に提供すると共に、豊かで活力のある社会の構築に貢献します。情報開示とコミュニケーション 日立グループを取り巻く多様なステークホルダーとの信頼関係を維持・発展させるため、公正で透明性の高い情報開示を行うとともに、さまざまなコミュニケーションを通じてステークホルダーへの責任ある対応を行います。企業倫理と人権の尊重 文化や道徳観、倫理や法体系等が多様であるグローバルな事業環境において、公正で誠実な事業活動を行うと共に、人権の尊重及び高い企業倫理に基づいた行動を取ります。環境保全活動の推進 環境と調和した持続可能な社会の実現に向けて、環境に与える負荷を低減し、限りある資源の有効活用を行います。社会貢献活動の推進 良き企業市民として、より良い社会を実現するため、社会貢献活動を積極的に推進します。働き易い職場作り 全ての社員にとって、働きやすい、やりがいのある職場作りに努めると共に、仕事を通じた自己実現や自己成長を図ることのできる、意欲ある社員を積極的に支援します。ビジネスパートナーとの社会的責任意識の共有化 全ての取引先に協力を求めて、社会的責任意識を共有化し、公正、かつ健全な事業活動の推進に努めます。

日立のＣＳＲ年次報告書